Moderne Arbeitswelten stellen neue Ansprüche an Führung, Kooperation und Selbststeuerung. Wir inspirieren Unternehmen, Teams und Persönlichkeiten dazu, Entwicklung und Veränderung als schöpferischen Prozess zu gestalten. Und sich in Herausforderungen selbstbewusst zu profilieren. Dabei spielen Sprache und Ästhetik wichtige Rollen.
Menschen werden in Führungspositionen gewählt, weil sie pointierter als andere kommunizieren. Teams arbeiten erfolgreicher, weil sie eine wertschätzende Konfliktkultur entwickelt haben. Produkte werden gekauft, weil sie die Erfüllung von Wünschen und Sehnsüchten versprechen. Die richtigen Worte sind stets der Schlüssel. mehr
Wer seine Identität geklärt hat, gewinnt an Ausstrahlung und agiert erfolgreicher. Und unter «Identität» verstehen wir keine mehrseitigen Papiere für die Schublade, sondern drei Dinge: die gemeinsam identifizierte Vision (1 Satz), die gemeinsam definierten Werte (5 Sätze) sowie die gemeinsam erarbeitete Strategie (1 Seite). mehr
Das Agile Manifest von 2001 hat die Arbeitswelt ebenso radikal verändert wie Corona. Wer Design Thinking, selbstorganisierte Teams und hybride Arbeitsformen versteht und produktiv nutzt, gewinnt nicht nur Kundinnen und Kunden, sondern auch die besten Nachwuchstalente. Welche Teamkultur prägt Ihren Arbeitsalltag zurzeit? mehr
Klimaveränderung, Ressourcenknappheit, Diversity-Anliegen und nicht zuletzt die Pandemie haben uns bewusst gemacht, dass wir einen Wertekompass brauchen, der zukunftsfähig ist. Es lohnt sich jetzt, genauer hinzuschauen und eine Unternehmensethik zu definieren, mit der sich Mitarbeitende sowie Kundinnen Kunden identifizieren wollen. mehr
Vision, Werten und Identität visuell und sprachlich Ausstrahlung zu verleihen, ist ein wundervoller Prozess mit unbegrenzter Wirkung nach innen und aussen. Konkret: Indem Worte, Farben, Formen, Bilder, Interieur, Verhalten, Auftritt und Werbung derselben kraftvollen Leitbotschaft folgen, entsteht ein faszinierendes und glaubwürdiges Profil. mehr